1. Le 19 May 2008 à 10:14, par Evy :
Je pense que pour lutter contre le stress il faut déjà savoir d'où il vient, et là, ça dépend selon les individus. Je suis une personne stressée au quotidien, et cela ne vient pas forcément du climat au travail, mais des responsabilités qu'on me donne : je stresse quand on me dit de prendre la parole, qu'on me dit de préparer un talk (entendre micro-conférence), ou qu'on me fait participer à un congrès... alors que tout ceci est bon pour ma carrière.
Ainsi, je pense vraiment que la lutte contre le stress vient surtout d'une gestion du stress pas l'individu lui-même, en discutant avec ses responsables, en prenant sur soi, pourquoi pas par une gestion homéopatique... tout ce qu'il faut pour que l'individu se sente bien, d'où ma réponse : un travail commun...
PS : je ne parle pas ici des climats tendus dû à une mauvaise compréhension entre manager et salarié, entre les uns qui ne s'aiment pas et les autres qui se détestent... Je parle ici de mon cas personnel, où l'ambiance de travail est
2. Le 17 May 2008 à 22:59, par Régine :
On peut améliorer par un meileur équilibre entre ceux qui travaillent et ceux qui donnent les ordres. Pour que les seconds aient conscience qu'ils vous donnent trois jours de travail en 5 minutes, et cela toutes les deux heures.
et aussi une meilleure considération et plus de respect entre les individus, une meilleure répartition , non seulement du travail, mais des dividendes...c'est-à-dire un intéressement véritable.
Arrêter de fonctionner en flattant les individualités et recréer un esprit d'équipe.
Enfin, motiver, mais pas avec l'argumentaire d'une caricature de commercial .