1. Le 09 November 2009 à 17:08, par Perrine Tournadre :
C'est non seulement inutile, mais surtout parfaitement malhonnête vis-à-vis des gens qui, contrairement à moi, n'ont pas la chance d'avoir le bon nom, le bon âge, la bonne couleur de pot et aucun accent...
2. Le 08 November 2009 à 15:12, par Laurent :
L'idée peut etre discuter, mais imposer un pourcentage d'etrangers, c'est imposer du personnel ne possedant pas la nationalité française, et aucunement imposer du personnel de nationalité française d'origine etrangère.
3. Le 08 November 2009 à 15:03, par Laurent :
Pour lutter contre la discrimination, il faut éviter de donner son nom, tres bien. Il faut aussi lutter contre la discrimination visant l'age, donc ne donnons plus notre age et encore moins notre sexe et surtout pas la composition de notre famille.
Et puis, il yen a marre de donner une chance qu'a ceux qui ont des années d'experience donc ne donnons pas non plus le detail sur notre carrière professionnelle. En bref, je pense avoir trouvé le CV idéal : EMBAUCHER MOI - Tel : 06...
Voici qui va faciliter le travail des recruteurs et des chefs d'entreprises. Messieurs, bon courage !!!
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4. Le 07 November 2009 à 20:53, par Angy :
Une fois qu'on aura passé le barrage de la secrétaire, il n'y a plus d'anonymat. Que faire contre les recruteurs ou chefs d'entreprises qui ne veulent pas d'une partie de la population trop typée?
Le CV anonyme sert seulement à retarder l'échéance. Les frustrations pour les Noirs et les Arabes seront toujours les mêmes.
5. Le 07 November 2009 à 00:29, par ? :
J'entends des polyglottes me dire qu'ils n'ont pas l'intention de mentionner sur les CV qu'ils parlent plusieurs langues parce que certaines de ces langues sont "mal vues" par les employeurs...je suis choquée par de tels propos mais vivons nous dans une société intolérante, faite de préjugés, de caricatures et appelons un chat un chat de racistes? Pôle Emploi (l'interlocuteur national entre l'offre et la demande) pilote le CV anonyme, j’en conclue que oui les recruteurs devraient se sentir insultés par cette mesure. J'en ai froid dans le dos mais ma naïveté l’emporte tout de même, je reste persuadée qu’il n’y a qu’une partie des recruteurs qui ne jouent pas franc jeu. Ce CV anonyme n’a aucun intérêt et ne fera qu’accroître le stress des candidats qui ne rentrent pas dans le « cadre ». Quelle hypocrisie. Autant être certain que le recruteur n’est pas raciste envers les jeunes, les seniors, les étrangers, les femmes… avant même de devoir se déplacer pour le rencontrer. Quelle perte de temps et d’énergie.
6. Le 06 November 2009 à 20:43, par CYSIAK :
et lors de l'entretien?
faut il que le candidat mette un masque?
7. Le 06 November 2009 à 16:55, par Léo Cran :
Les entreprises qui jouent le jeu de la discrimination, le joueront toujours, ce n'est pas un CV anonyme qui les empêchera. Elles mettront par exemple des entrevues flash pour sélectionner les candidats et ne pas perdre d
trop de temps !
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8. Le 06 November 2009 à 10:40, par PAUL :
Dans la morosité et l'incertitude professionnelles ambiantes, il faut sans doute faire quelque chose pour permettre aux talents et compétences longtemps discriminés d'émerger. C'est comme cela que je vois le cv anonyme et sans plus. Le monde du travail, les décideurs et les recruteurs en France dans leur grande majorité ne sont simplement pas prêt ou préparés à accepter de s'ouvrir aux compétences dites "issues de l'immigration". Je voulais pas y croire pendant logtemps. Maintenant j'y crois
9. Le 06 November 2009 à 08:56, par Jacques :
Ridicule. L'entretien est une étape obligatoire du recrutement. La candidature n'est plus anonyme. Et les motifs de refus sont souvent évasifs.
10. Le 05 November 2009 à 20:50, par Hélène BRAILLON :
Etant conseillère emploi, je pense réellement que le CV anonyme permettra d'obtenir un entretien d'embauche. Ensuite, le candidat devra se vendre au mieux pour obtenir le poste. Mais c'est un pas de plus pour le chercheur d'emploi = ne plus rester anonyme mais face à un employeur. C'est important..
11. Le 05 November 2009 à 19:13, par Marie :
Bien que ce soit une bonne idée, ce n'est pas possible dans la réalité, car on n'envoie jamais un cv seul; il est accompagnée d'une lettre de motivation. Or, sur la lettre on est bien obligé d'écrire son adresse. De plus, la plupart des recruteurs vont choisir un cv non anonyme parmi les cv qui leur sont proposés. Ou bien, il faudrait que TOUS les cv soient anonymes, ainsi que les lettres, pour que ça marche.
12. Le 05 November 2009 à 16:08, par Claudine :
je pense que cela est important dans le sens où les valeurs et la qualité de chacun ne se mesure pas au diplome ou à son nom de famille
13. Le 05 November 2009 à 13:57, par Vial Jean :
C'est intuile.Il faut comme dans la qualité lutter contre les causes et non les effets.
Nos recruteurs francais sont plein de préjugé et c'est cela qu'il faut combattre.
Oui peut-être cela peut pour certain augmenter le nombre de rdv mais ils seront refoulés quoi qu'il arrive lors de l'entretien.
14. Le 05 November 2009 à 12:44, par Pascale :
Je suis encore assez naïve pour croire que le CV anonyme peut éviter toute discrimination.
15. Le 05 November 2009 à 12:03, par Bruno Percie du Sert :
Curieusement, dans les commentaires que vous publiez et dans d'autres articles vous "zappez" sur "LA" discrimination la plus criante, celle de l'âge.
Il ne se passe pas de semaines où je n'apprenne que le refus de recruter ou de recevoir tel ou tel candidat est directement lié à l'âge, au delà de 50 ans est la barre quasi infranchissable. Les raisons avancées sont strictement affligeantes. Les responsables des départements RH sont bien souvent obligés de tenir compte de l'âge et ce quoiqu'ils en pensent;
Un senior fait toujours peur dans les équipes ne serait que par son indépendance d'esprit et sa rapidité d'action, il va souvent à l'essentiel.
Tout le discours actuel sur les seniors et j'en témoigne n'a aucune crédibilité, de même pour la dernière loi qui doit se mettre en place.
Bien à vous.
16. Le 05 November 2009 à 11:54, par J :
A mon ce CV anonyme ne va absolument rien changer. Ok les candidat a un poste pourrons eventuellement obtenir un entretien, mais il ne faut pas ce voiler la face, l'employeur discriminant aura de toute façon le dernier mot.
On ne peu pas changer un raciste en une personne tolérante avec une loi.
17. Le 05 November 2009 à 10:01, par Hélène :
Et quoi encore? L'entretien se fera par personnes interposées?
18. Le 05 November 2009 à 09:37, par Daniel :
le CV anonyme n'empéchera pas la discrimination liée aux seniors car le CV fait état des années d'expérience.Les personnes qui proposent ce système ne connaissent pas la problèmatique due à la recherche d'un emploi.
19. Le 05 November 2009 à 09:32, par Bambou :
Le cv anonyme n'est anonyme que pour l'état ciivil donc il permettra toujours aux recruteurs de savoir si la personne est un(e) sénior(e) ou pas et puis il y a le face à face lors de l'entretien.
20. Le 05 November 2009 à 09:08, par Expert :
le CV anonyme n'est qu'une façade pour faire croire que le recruteur va respecter l'ethique et la transparence dans son jugement de choix des candidats. Je pense que c'est la méthode de recrutement à la française qu'il faut revoir ! les recruteurs n'ont pas de feeling et n'ont plus de couilles pour proposer des profils autres que les "cloonés" pour satisfaire ses clients qui ne cherchent que les idéaux inlassablement.
je pense que la richesse dans une entreprise est de voir des profils qui puissent s'exprimer, continuer à apprendre et à progresser. Il faut noter que les cabinets de recrutement et les Entreprises ne puisent jamais ou très peu dans la base de fichiers de CV en cas de nouveau poste à pourvoir... faute de temps de vérifier si le candidat est en poste ou non !
A vos commentaires.
21. Le 05 November 2009 à 08:45, par C. V. A. Nonyme :
Le C.V. se résumera donc à une page blanche !
22. Le 05 November 2009 à 08:41, par GESLOT Mauricette :
Ce CV anonyme, le sera pour les personnes dont le nom est à consonnance étrangère, mais en ce qui concerne l'âge, il est inutile. En effet, il suffit de regarder le CV et il est facile pour l'employeur d'estimer l'âge du postulant. Je vous donne mon exemple : je travaille de puis 1970, par déduction, il est facile de m'exclure des trentenaires
23. Le 05 November 2009 à 08:15, par Hermine :
Le recrutement d'un salarié est pas définition un acte discriminatoire puisque il suppose que l'on écarte des candidats pour n'en retenir qu'un seul : le meilleur. Le CV anonyme est scandaleux car il fait perdre du temps en recrutement et interdit à l'employeur de faire jouer naturellement les éléments qui permettent d'approfondir ou d'écarter une candidature sur la base de son cahier des charges (analyse du poste à pourvoir). A ce rythme là, on ne pourra bientôt plus lire grand chose sur les CV... ni sur les offres d'emploi.
Ajouté à la discrimination "positive", le chef d'entreprise n'aura bientôt plus le droit de privilégier le local de l'étape, ou celui qui a les compétences les plus affutées ! Le CV anonyme est un non sens auquel il ne faut donner aucun crédit.
24. Le 05 November 2009 à 07:20, par GRINDEL :
Non discrimination ou discrimination favorable ?
Comment peut-on encourager les entreprises à embaucher des TH ou des séniors ou à respecter la parité H/F et en même temps envisager des CV anonymes ? A quoi servent les fonds spécifiques d'insertion et les sommes engagées pour la sensibilisation ?
Enfin, sénior moi-même, je préfère jouer la carte de la transparence pour m'éviter illusion, déplacement coûteux.
Stop à l'hypocrisie.
25. Le 05 November 2009 à 07:11, par :
Le tri se fera après l'intretien et cela sera encore plus icruel
26. Le 04 November 2009 à 23:33, par H .a. K .1 son Style :
Et l'entretien masqué, pourqoi pas ?
On ne peut rendre anonyme sa tête,son nom, son origine que jusqu'à l'entretien .Cette anonymat est reducteur car c'est à mon sens une richesse que l'on ne souhaite pas exploiter . Prière de recadrer le débat sur les COMPETENCES SVP.
PS1)Il faut rappeler qu'être différent n'est pas une maladie .
PS2)Pour info : SOS racisme a déjà exploité ce CV !
27. Le 04 November 2009 à 21:53, par Pauvre France :
la descrimination interviendra apres l'entretient.On nous fait tout un baratin.Que pensez vous de la descrimination des générations,l' ANPE aide et baisse de charges sociales pour les moins de 25 ans et de 50 ans et les 26/49 ont en fait quoi ? SNCF kikif réduction pour les moins ou les plus de tel age. AXA taxi gratuis maximum 5 fois par An
super bonne initiative mais réservé aux 18/26 et les autres ? Je suis superviseur consultant ( Interimaire quoi) pour de "grande" SSII et dans mais collègues j'ai beaucoup de jeunes Ingénieurs issus de l'immigration comme notre président ( vous savez le petit qui à toujours de bonnes idées) lol tous cela pour vous dire que la discrimination c'est en bas à droite de leur fiche de paye bon courage à tous
28. Le 04 November 2009 à 21:33, par MALIKA :
Pour moi le CV annonyme est la fin des descrimination car on va juger les candidats par leur expériences et non par leur regines éthniques ou coloures de peau.mais ça peut étre éfficace à 100/100 que si on élimine les entretiens face à face et on passe aux entretiens téléphoniques.
29. Le 04 November 2009 à 21:33, par Ninie :
Ne croyez-vous pas que la discrimination se fera plus tard dans le processus d'embauche ?
30. Le 04 November 2009 à 21:29, par Angélique :
l'idée est bien mais la deception pour les victimes de discrimination n'en sera que plus grande dans le sens ou si un employeur est raciste ou autre il le sera pareil lors de l'entretien...
31. Le 04 November 2009 à 20:46, par Bichotte :
plus d'entreprise;qui recruterons sans prejugé.
et sans se demande si ,la personne et competante ou non
32. Le 04 November 2009 à 20:40, par Coucou :
completement d accord car je suis une femme et de plus je recheche d'un emploi et de plus dans le batiment donc si sa peut m aider et de pu voir le chefs d entreprise s arreter au sexe de la personne ok!!!
33. Le 04 November 2009 à 20:13, par Florian :
Le CV anonyme permet de lutter en première approche contre la discrimination mais comme tous le précise, l'entretien sera dès lors le couperet peut être encore plus dur à subir. En ce qui me concerne l'âge est le problème, Sur plusieurs milliers de CV envoyé en trois ans et ce malgré un parcours professionnel qui m'a conduit à assumer de très hautes responsabilités je reste invariablement sur la touche. Il y a loin des discours d'intention et des gadgets "anonymisants" à la réalité des mentalités. Quel serait la bonne façon de recruter ? Pas les concours qui ne posent que très rarement les bonnes questions. Alors quoi ?
Je n'ai pas de réponse sauf à convaincre recruteurs et entreprises de laisser leurs a priori au vestiaire, mais je dois rêver !
34. Le 04 November 2009 à 19:52, par SPULACK :
Le CV anonyme, ce n'est pas une mauvaise idée !
Mais en 2ème étape il y a l'entretien et là le délit de sale "tête", il faudrait alors instaurer l'entretien téléphonique, pour
assurer le vrai anonymat !
35. Le 04 November 2009 à 19:41, par Carine :
Le CV anonyme ne changera rien du fait que si notre candidature intéresse l'employeur, il nous convoquera en entretien, et c'est à ce moment là que l'on sera jugé !
36. Le 04 November 2009 à 19:28, par Sophie :
le CV anonyme ce n'est pas lutter contre les discriminations, c'est cacher ses orignes ethniques ou géographiques, ce n'est pas comme ça qu'on fera changer les mentalités
37. Le 04 November 2009 à 19:17, par Lina :
le cv anonyme cé bien si cé pour toutes lé entreprises sinon aucun interet car seul lé étrangé vont cacher leur identité
38. Le 04 November 2009 à 19:14, par BIGOT :
Le CV anonyme est nécessaire pour ne pas avoir d'apriori, Il permet de se baser sur les seules compétences, formations et expériences. C'est un stade nécessaire pour faire un choix en toute connaissance. La couleur, l'âge, les patronymes, ... doivent être écartés du premier choix.
39. Le 04 November 2009 à 19:00, par Dempsey :
Le CV anonyme existe depuis toujours au Canada et aux Etats-Unis. La France est vraiment en retard. Le problème est que les employeurs français devraient changer leur vision en ce qui concerne le profil des candidat(e)s. Il faut qu'ils soient beaucoup plus ouverts, soulignent plus sur les parcours professionnels, les compétences, et pourquoi pas la personnalité des candidat(e)s? En Amérique du Nord, plus de 50% des cas les candidat(e)s sont embauché(e)s par leur personnalité plutôt que par leurs diplômes ou compétences ou expériences. A préciser que, en Amérique du Nord, 90% des candidat(e)s font le même parcours scolaire (BAc 3 ou 4 ou 5). Reste le côté personalité et le bénévolat qui font la différence les uns des autres. Attention! Un CV sans "volunteer work" a beaucoup moins de poids qu'un qui en a. beaucoup. Ce n'est pas le cas en France. Ce n'est pas faux de dire que le CV anonyme est totalement inutile. Tant que les français / la société française ne changent pas leur mentalité, un CV anonyme n'a aucune différence d'un qui n'en est pas! Il faut que le CV anonyme soit anonyme - le bon sens du terme - dès la réception, pendant l'entretien, jusqu'à l'embauche définitive. Rien ne peut intervenir la décision du recruteur, à part la personalité, les compétences, les expériences et les diplômes des candidat(e)s. Enfin, c'est cela qui fait marcher les entreprises, non pas la coleur de peau ni nationalité ni nom de famille des candidat(e)s, n'est-ce pas? hélas, la France est encore très très très loin...
40. Le 04 November 2009 à 18:53, par Walid :
A mon avis, le CV anonyme donne une chance au candidat de passer la première barrière et de décrocher un entretien si le profil est intéresse vraiment l'entreprise.
mais ça reste toujours insuffisant car le recruteur va retrouver toutes les informations implicitement en parcourant le CV sinon en interrogeant le net. ça reste toujours un problème de mentalité.
les entreprises ont intérêt dans cette période de globalisation à s'ouvrir sur d'autres cultures et oser le changement ce qui permet d'enrichir leur capital humain et d’avancer.
"Plus se joignent de voix diverses et contraires, Plus merveilleux aussi résonne le concert."
Angelus Silesius
41. Le 04 November 2009 à 18:49, par Tony :
cela veut il dire que les recruteurs sont pleins de préjuges et donc inadaptés pour recruter le meilleur pour le poste a pourvoir ????
42. Le 04 November 2009 à 18:47, par Onesta :
CV anonyme pourquoi pas, il n'empêche que lors de l'entretien réel, en face à face, les employeurs qui ont des préjugés resteront sur leur position, en attendant, du travail décent avec un salaire décent est surement une bien meilleure iidée
43. Le 04 November 2009 à 18:46, par Rem :
Cela sera une perte de temps. Au moment de l'entretien les visages n'auront pas de cagoule.... Et comme il est spécifié par un internaute, l'âge également est une source de descrimination. Enfin ! "L'Homme sortira grand de son histoire, lorsqu'il quittera enfin l'école maternelle...." .après avoir fait l'ENA ou autre grandes écoles.
44. Le 04 November 2009 à 18:35, par Marie :
Et l'age ne fait-il pas partie de la discrimination???
45. Le 04 November 2009 à 18:34, par Djeff :
je pense que l'idée du CV anonyme ne réglera le problème d'accès à des offres d'emploi, bien au contraire elle fait perdre davantage du temps aux candidats d'origine étrangère. car lors de l'entretien le recruteur distingue bien le visage d'un étranger.
la solution je pense c'est d'imposer aux entreprises d'avoir un % de leurs effectifs d'origine étrangère, et celles qui ne respectent pas cette condition doivent être sanctionnées par des amendes.
46. Le 04 November 2009 à 18:34, par Stan3554 :
c'est dommage de devoir utiliser ce type d'outil, mais s'il contribue à changer les mentalités, il n'y a pas à hésiter.
Il serait bon également de réfléchir à comment présenter l'expérience, sans laisser deviner l'âge avec précision. C'est également une chose à changer : l'âge ne signifie pas que l'on n'a plus de dynamisme ni d'envie. on ne ralentit pas le rythme au 20ème ou 30ème km d'un marathon.
47. Le 04 November 2009 à 18:22, par Michel 54 ans :
un CV anonyme
un entretien anonyme
Je propose que l'on travaille toute sa vie avec une cagoule que retirera le jour de la retraite, en ayant bien soin de faire un bras d'honneur au recruteur quand il s'appercevra que l'on est noir, lui sera vert
48. Le 04 November 2009 à 18:22, par :
C'est malheureux que l'on soit arrivé à ça, mais bon si ça peut aider
49. Le 04 November 2009 à 18:11, par AMAR GACEM :
Le CV anonyme ne peut en aucun cas changer des discrimonants. Il peut juste leur faire perdre un peu de temps.Car le candidat discriminé est biensur confronté à la realité de l'entretien. Il faut glementer les les methodes de recrutement...
50. Le 04 November 2009 à 18:11, par Thierry S :
Si nous voulons réduire toute discrimination, il faut tout simplement mettre à l'amende les entreprises qui ne prennent pas du personnel répondant à des critères spécifiques (handicap; origine;âge...). Pour contrôler ceci, l'entreprise devra simplement cocher des cases à remplir imprimées sur leur déclaration d'aubauche et contrôlée par une autoritée gouvernementale.
51. Le 04 November 2009 à 18:10, par Michel 54 ans :
Comment voulez qu'un DRH ne fasse pas de sélections liées à l' âge, alors que le gouvernement limite l' âge pour être fonctionnaire
52. Le 04 November 2009 à 18:06, par As durand :
pour avoir effectué une étude serieuse sur le sujet (entretien avec des représentants d'entreprise, du pôle emploi, étude statistique...) ce procédé est un échec total; Seule une sensibilisation des recruteurs à la question de l'auto censure avec des programmes comme irill( qui décortique votre façon de procéder lors d'un entretien de recrutement - car quelque soit notre origine, notre sexe, âge,... nous avons tous des idées péconçues ou des clichés c'est humain, mais heureusement nous sommes perfectibles !-) seul ce type de sensibilisation paraît avoir une réelle influence. Maintenant, si par culpabilité ou sentiment d'obligation un recuteur prend une personne qui ne partage aucune affinité cela va t-il être vivable pour la jeune recrue? Tout est affaire de mentalité: on respect ce que l'on connait donc il vaudrait mieux travailler sur la construction d'un lien réel comme le fonds les grandes écoles!
53. Le 04 November 2009 à 18:05, par Patock :
Pourquoi se cacher ?
Au premier entretien individuel
cela ne changera RIEN !
54. Le 04 November 2009 à 17:56, par @lecairn :
Il manque au moins une ou deux mentions dans le questionnaire , du type dangereux, ou un habillage de plus d'une réalité qui dérange mais de là à le comparer à un outil ??? De même jusqu'ou l'anonymise t on ? quand vous avez été 5 ans ou plus commercial dans une entyreprise de la région sans votre nom ni votre adresse le profesionnel de votre secteur saura prononcer votre nom ... De même en créant son blog emploi ou son site perso les drh geek ou simplement malin pourrons retrouver qui se cache derrière le cv avec bourka. Il me semble en effet que ce n'est pas en cachant l'identité qu'on résoudra ces problèmes ...
55. Le 04 November 2009 à 17:54, par Isabelle :
De mon point de vue, c'est reculer pour mieux sauter.
Les discriminations n'ont rien a voir avec le contenu du CV , ni avec l'expérience de la personne.
Au lieu , donc, de refouler sur CV, l'entreprise discriminante le fera après le premier entretien ....
56. Le 04 November 2009 à 17:51, par Vdzh :
Chouette : un poste qui correspond exactement à mes 10 dernières années avant mon licenciement !
Imaginons que je sois une femme, avec un nom à forte connotation maghrébine, que j’habites dans une zone HLM sinistrée dans une banlieue difficile, et que de plus j’ai plus de 50 ans !
Aucune chance !
Bravo pour le CV anonyme : Je n’indiques pas mon nom, ni mon age, ni mon adresse, ni les expériences que j’ai eu il y a près de 30 années !
Résultat positif : j’ai un entretien.
Je me déguise alors en homme, et pour cet entretien porte un masque de carnaval en plastique (ex : celui de Jean Sarkozy).
J’ai alors toutes mes chances au cours de l’entretien, surtout si je leur dit que j’habites dans un quartier huppéde Neuilly !
Manque de pot : Le DRH voyant un CV sans nom a trouvé que je cachais quelque chose et l’a directement jeté dans la poubelle sans le lire !!!
57. Le 04 November 2009 à 17:47, par Marie :
Ce ne sera valable que si TOUS les CV reçus pour une offre sont bien anonymes, sinon ça ne sert à rien, les recruteurs risquent de privilégier les CV non anonymes qui sont "politiquement corrects" pour eux.
58. Le 04 November 2009 à 17:43, par DANIELLE :
ET POUR L'AGE BIEN SUR, ET AUSSI POUR LE SEXE ETC...
59. Le 04 November 2009 à 17:37, par Sylvie :
Après l'envoi du CV anonyme devrons nous, nous présenter à l'entretien avec la burka ?!!!!
60. Le 04 November 2009 à 17:34, par David DURAND :
Pourquoi vouloir cacher son identité? Après le CV anonyme, l'entretien anonyme...Soyons sérieux, de tels outils n'éliminerons pas la discrimination ! Les chefs d'entreprises doivent conserver le droit de pouvoir choisir leurs collaborateurs sur leurs propres critères.
61. Le 04 November 2009 à 17:25, par BOINSKI :
ET POUR L' âge ????????????????