1. Le 25 October 2008 à 15:42, par Noufissa :
Je pense que ce sont les mentalités qui doivent changer avant tout!
Le jour où la différence succitera l'indifférence......le sourire reviendra aux lèvres de certaines personnes.
Bonne chance à Tous!
2. Le 03 October 2008 à 20:20, par Lachkar :
En réalité, il s'agit de se battre contre des représentations. peu importe que le CV soit anonyme ou pas, si le recruteur veut discriminer il le fera toujours.
Néanmoins, comme lu dans l'argumentaire précédent, le Cv anonyme permet d'avoir ses chances dans le cas d'un jury multiple.
3. Le 11 September 2008 à 13:33, par TRASSAERT :
A l'origine ni pour ni contre... mais en y réfléchissant bien, il y a de nombreux avantages au CV anonyme. Il faudrait alors que cet unique modéle soit appliqué...Cela me paraît trés difficile à réaliser.
Tout d'abord, le CV anonyme peut permettre d'éviter toute discrimination à la sélection et conduire à un entretien.
Malgré tout si il doit y avoir discrimination, elle pourra être appliquée dans la seconde étape du recrutement.
Cela dépend, si il s'agit de la volonté d'un individu ou d'un collectif.
Si il s'agit d'un collectif, les chances de passer au travers sont biens maigres. Par contre si elle l'oeuvre unique d'un individu, au sein d'un collectif, elle peut simplement ne pas s'exprimer ou être dévoiler, au bénéfice du candidat et des futurs candidats.
Dans ce contexte, le CV anonyme apporte toute son efficacité et constitue un réel progrés pour la société dans son ensemble.
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4. Le 26 August 2008 à 13:59, par Asmae :
svp je vx savoir plus sur ces trois types de cv merci d'avance