1. Le 09 June 2008 à 15:52, par Marie :
Pour moi, un manager est un facilitateur. On peut faire sans mais on fait tellement mieux avec. Donc c'est donc une personne capable d'équilibrer ses différentes caractéristiques et missions car chaque jour amène son lot d'urgence, de priorités, de nouveautés etc. C'est l'équilibre du manager qui fait la santé de l'équipe et la performance.
2. Le 03 June 2008 à 15:08, par Paul :
dans la question, un mot-clé est à retenir : "primordiale". Plusieurs réponses sont possibles mais une est vraiment rare et devrait guider nombre de manager (qui souvent n'en ont que le nom) : MOTIVER. Je place donc cette réponse comme qualité primordiale
3. Le 29 May 2008 à 09:53, par Wahou :
Une des qualité d'un manager est bel et bien de savoir prendre des décision, de faire les bon choix, donc lorsque l'on pose la question : "Pour vous, quelle est la capacité primordiale que doit avoir un manager ?" qui implique de donner sont avis personnel et de faire un choix en éliminant, non pas les mauvaises réponses mais les moins bonnes, un bon manager doit etre capable de trancher et ne pas tourner autour du pot !
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4. Le 11 May 2008 à 16:59, par Lachkar :
On ne peut pas définir le manager que par une de ces réponses (le choix multiples doit être possible). Par ailleurs, il existe plusieurs type de manager, et de styles radicalement différents sont pour autant être plus mauvais les uns que les autres.
Bien que je réponds à la question, je trouve que le marking oriente son travail dans cette question fermée!
5. Le 10 May 2008 à 19:46, par ENVERGURE INTERNATIONAL :
J a voté Organiser et coordonner les activités,mais ls autres réponses vont de paire également